在当今社会，家暴和员工在家庭中对孩子的不当行为是备受关注的社会问题。胖东来超市的创始人于东来近日宣布了 7 条新规，其中明确拒绝家暴，且规定员工不能打孩子，这一举措引发了广泛的关注和热议。

胖东来作为一家在零售行业颇具影响力的企业，一直以来都以其对员工和顾客的关爱而闻名。此次宣布的 7 条新规，更是体现了企业对于道德和社会责任的高度重视。

于东来表示，拒绝家暴是企业的坚定立场。家暴不仅对家庭成员的身体和心理造成极大的伤害，也违背了基本的人性和道德准则。胖东来将通过加强员工培训、建立监督机制等方式，确保员工及其家庭远离家暴的阴影，为员工创造一个安全、和谐的工作和生活环境。

同时，规定员工不能打孩子也是对员工家庭责任的明确要求。孩子是家庭的未来和希望，员工作为家庭的一员，有责任呵护和教育孩子，不能通过暴力手段来解决问题。胖东来希望通过这一规定，引导员工树立正确的家庭观念，注重家庭教育的方式和方法，为孩子的成长提供良好的环境。

这 7 条新规的实施，将对胖东来的企业文化和员工队伍产生深远的影响。一方面，它将提升员工的道德素质和家庭观念，增强员工的归属感和忠诚度；另一方面，也将为顾客树立一个良好的企业形象，让顾客更加信任和支持胖东来。

在实际行动中，胖东来已经开始采取一系列措施来落实这些新规。企业加强了对员工的心理健康培训，开设了专门的家庭关系辅导课程，帮助员工解决家庭中遇到的问题。同时，企业还建立了举报机制，鼓励员工对家暴等不良行为进行举报，共同维护企业的和谐与稳定。

胖东来的 7 条新规是企业社会责任的具体体现，也是对社会价值观的积极引领。相信在这些新规的推动下，胖东来将继续在商业领域取得辉煌的成就，同时也为社会的和谐与进步做出更大的贡献。让我们共同期待胖东来在未来能够不断创新和发展，成为行业的标杆和典范。

据统计，近年来，随着社会的发展和人们意识的提高，对于家暴和员工家庭行为的关注日益增加。越来越多的企业开始重视员工的家庭生活，将关爱员工延伸到家庭层面。胖东来的这一举措，无疑为其他企业树立了榜样，推动了整个行业对于员工家庭问题的关注和重视。

在未来的发展中，胖东来将继续坚持以人为本的经营理念，不断完善和落实这些新规，为员工和社会创造更多的价值。同时，也希望更多的企业能够借鉴胖东来的经验，共同为构建一个和谐、美好的社会而努力。